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                職業發展



                薪資福利:

                1.薪資:有完善的薪資體系,提供具有市場競爭力報酬及福利;

                2.食宿交補:提供豐富員工餐及自助餐,並有包括節假日各項福利;

                3.保險:為員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險及住房公積金;

                4.健康:重視員工身心健康,每年為員工體檢並建立健康檔案,隨時關註員工身體狀況,每年組織各類文娛體育活動。


                職業發展規劃:

                1.入職引導:所有崗位配備引導員負責新入職員工的工作和學習,促進快速融入團隊;

                2.培訓:有完善的培訓體系及培訓預算,豐富的內訓師隊伍,幫助員工學習與進步;

                3.晉升與發展:註重內部人才的培養,有完整的職位和職級發展體系,為員工職業發展提供暢通的晉升通道,實現個人和企業的共同成長。


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